«La contrattazione decentrata -spiega- è fondamentale non solo per il salario accessorio dei lavoratori, in una fase in cui da oltre sei anni non si rinnova il contratto nazionale, ma rappresenta anche un'occasione per programmare ed attuare una migliore organizzazione ed erogazione dei servizi ai cittadini ed alle comunità locali. Difendere il lavoro pubblico -spiega Spingola- significa per la FP Cgil garantire pari opportunità per tutti i cittadini di accedere al sistema dei diritti che potranno continuare a conservare il loro carattere di universalità solo se continueranno a restare pubblici poiché solo in questa condizione non potranno prevalere questioni afferenti al censo o a condizioni sociali privilegiate».
Al centro della discussione, infatti, gli istituti contrattuali, il confronto continuo con l’Amministrazione ed in riferimento all’azione che si vuole sempre più mettere in campo, pure nella delegazione trattante con la parte pubblica, per l’ottimizzazione delle capacità in riferimento al miglioramento delle performance, della produttività, ma anche della possibilità di accrescere le ore lavorative per i dipendenti part time e per poter intercettare quelle opportunità che offre la legge per chi vuole abbracciare il prepensionamento.
Una serie di questioni che hanno suscitato valutazioni, affermazioni, intenzioni, esperienze, auspici e preoccupazioni con le quali tutti hanno offerto i loro contributi per sviluppare nuovi modi di essere nella pubblica amministrazione.
Durante i lavori è stato presentato, poi, il progetto di legge d’iniziativa popolare su la “Carta dei diritti universali del lavoro, ovvero nuovo Statuto delle Lavoratrici e dei Lavoratori”.
Ad illustrarlo lo stesso Spingola il quale, oltre a sottolineare che è epocale, ha spiegato gli elementi portanti della nuova Carta i quali ridisegneranno l’intera materia per una realtà in totale evoluzione e da tempo bisognosa di nuovi supporti ed approcci, specialmente, in seguito agli altrettanti percorsi lavorativi configurati dal Governo e bisognosi di regole di salvaguardia adeguate.
Per questo è stato spiegato come il progetto intercetta e rilancia i diritti universali del lavoro; la democrazia, la rappresentanza, la partecipazione e la contrattazione tra le parti senza perdere di vista le tutele e le fattispecie di garanzia, legati ai licenziamenti tra la riforma delle tipologie contrattuali che fanno parte integrante del progetto.