E’ quanto affermano in una nota il Segretario Regionale della CONF.I.A.L. Funzione Pubblica, Benedetto Di Iacovo e il Vice Segretario regionale, nonché R.S.U., Lorenzo Barillà.
«Le divisioni non giovano, men che meno i protagonismi di sigla -rimarcano Di Iacovo e Barillà-, lo evidenzia il bassissimo livello di partecipazione (circa 150 partecipanti) alla assemblea dei lavoratori, tenutasi presso la Cittadella regionale, e l’assenza di oltre la metà dei componenti della R.S.U. e precisamente il totale degli eletti nelle liste della CISL e della CGIL. Così si fa il gioco dell’Amministrazione e gli si offre l’alibi di non dare risposte in merito all’applicazione del Contratto Integrativo decentrato (CIDA) 2014/2015 e di non avviare la discussione sul contratto integrativo decentrato 2016. Tutto questo -evidenziano i due dirigenti CONF.I.A.L.- aggravano la condizione dei dipendenti, per i quali, al non rinnovo del contratto nazionale, fermo al 2009 (con una evidente perdita di reddito), si aggiunge il non riconoscimento del salario accessorio integrativo. Mentre i dirigenti vengono ampiamente gratificati, per i dipendenti, nella bozza siglata e non ancora attuata, non viene prevista nemmeno, la progressione economica orizzontale (P.E.O). A tutto questo per l’area dipendenti, si aggiunge la riduzione delle risorse per produttività e persino il fondo per le spese mediche; per non parlare della discutibile e non condivisibile organizzazione dipartimentale, con una articolazione dei settori in semplici uffici operativi e senza l’individuazione delle forme e modalità di assegnazione delle necessarie risorse umane.
Inoltre, nonostante la nuova logistica degli uffici, intendiamo sottolineare alcune pecche relative all’ambiente di lavoro, con spazi insufficienti e caotici e la carenza di alcuni importanti servizi per i dipendenti, quali mensa, bar, punti ristoro, punti di sosta, attesa e coordinamento collegamenti con mezzi pubblici. Stanti le problematiche richiamate -concludono Di Iacovo e Barillà- invitiamo tutte le R.S.U. e le OO.SS. a ricercare i punti comuni e non le divisioni, per far sì che si possa procedere ad un confronto serrato con l’Amministrazione regionale e restituire così ai lavoratori diritti e dignità, imponendo all’Organo politico risposte chiare e compiute nel più breve tempo possibile, se si vogliono evitare iniziative di lotta».